RESPONSABILITÀ SOCIALE
POLITICA AZIENDALE DI RESPONSABILITÀ SOCIALE – SA8000
B&B PELLETTERIE S.R.L.
1. Impegno dell’Azienda
B&B Pelletterie S.r.l., operante nel settore della pelletteria e manifattura di articoli in pelle di alta qualità, riconosce la responsabilità sociale come valore fondamentale e parte integrante del proprio sistema di gestione aziendale.
La Direzione si impegna a condurre tutte le attività nel pieno rispetto dei diritti umani, della legislazione nazionale, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Industria Pelle e Cuoio, e dei principi definiti dallo standard internazionale SA8000:2014.
L’obiettivo di B&B Pelletterie è garantire condizioni di lavoro eque, sicure e rispettose della dignità delle persone, promuovendo al contempo una cultura organizzativa fondata su etica, trasparenza, partecipazione e miglioramento continuo.
2. Ambito di applicazione
La presente Politica si applica a:
- tutti i lavoratori dipendenti, indipendentemente dal tipo di contratto o qualifica;
- collaboratori, tirocinanti e lavoratori temporanei;
- fornitori e subfornitori che operano sotto il controllo o la supervisione di B&B Pelletterie.
L’azienda si impegna a diffondere i principi della SA8000 lungo tutta la catena di fornitura, richiedendo ai propri partner comportamenti coerenti con gli stessi standard etico-sociali.
3. Principi fondamentali
3.1 Lavoro infantile
È vietato l’impiego di bambini al di sotto dei 15 anni o dell’età minima prevista dalla legge se superiore.
In caso di individuazione di lavoro infantile, B&B Pelletterie attuerà un programma di tutela e reinserimento scolastico del minore, garantendo il pieno rispetto dei suoi diritti.
3.2 Lavoro forzato o obbligatorio
È vietata ogni forma di lavoro forzato, vincolato o esercitato sotto minaccia.
Nessun lavoratore può essere obbligato a consegnare documenti personali o a prestare cauzioni come condizione di impiego.
3.3 Salute e sicurezza
B&B Pelletterie assicura un ambiente di lavoro sicuro e salubre, conforme al D.Lgs. 81/08 e alle migliori pratiche preventive.
L’azienda garantisce formazione, informazione e consultazione periodica dei lavoratori in materia di salute e sicurezza.
3.4 Libertà di associazione e contrattazione collettiva
L’azienda riconosce il diritto di tutti i lavoratori a costituire o aderire liberamente a organizzazioni sindacali e a nominare i propri rappresentanti.
Non sono tollerate discriminazioni o pressioni legate all’esercizio di tali diritti.
3.5 Discriminazione
È vietata qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, età, nazionalità, religione, opinioni, orientamento sessuale, disabilità o altra condizione personale.
Le politiche di assunzione, retribuzione e sviluppo professionale si basano su criteri di merito, competenza e pari opportunità.
3.6 Pratiche disciplinari
Le misure disciplinari adottate sono conformi al CCNL di riferimento e rispettano pienamente la dignità e i diritti della persona.
Sono vietati comportamenti offensivi, coercitivi o umilianti.
3.7 Orario di lavoro
L’orario di lavoro rispetta i limiti stabiliti dalla legge e dal CCNL applicato.
Le ore straordinarie sono volontarie, retribuite regolarmente e mai imposte come condizione di impiego.
3.8 Retribuzione
Ogni lavoratore riceve una retribuzione conforme al CCNL, regolarmente corrisposta e sufficiente a garantire un tenore di vita dignitoso.
Sono vietate trattenute o sanzioni economiche non previste da disposizioni contrattuali o di legge.
3.9 Sistema di gestione SA8000
B&B Pelletterie ha implementato un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale che comprende:
- analisi dei rischi etico-sociali e relativo piano di azione;
- costituzione del Comitato Etico-Sociale interno;
- procedure per la gestione delle segnalazioni e dei reclami;
- riesame periodico della Direzione e monitoraggio dei fornitori;
- percorsi di formazione e sensibilizzazione per tutto il personale.
4. Comunicazione, formazione e miglioramento continuo
La Politica SA8000 è:
- diffusa a tutto il personale mediante formazione dedicata e affissione permanente nei locali aziendali;
- messa a disposizione di clienti, fornitori e stakeholder su richiesta o tramite pubblicazione sui canali aziendali;
- riesaminata annualmente per verificarne l’efficacia, l’adeguatezza e il grado di applicazione.
La Direzione promuove una cultura aziendale orientata al rispetto delle persone, alla partecipazione attiva dei lavoratori e al miglioramento continuo delle proprie prestazioni sociali, in coerenza con i principi della SA8000.
B&B PELLETTERIE S.R.L.
